البناء التنظيمي التقليدي: التعريف والاختلافات عن الهيكل التنظيمي الحديث
يمكن أن يضمن استخدام التصميم المعتمد التقليدي تشغيل المهام بكفاءة. يقدّر هذا الإطار السلطة الهرمية ، جنبًا إلى جنب مع الوظائف والمسؤوليات المشار إليها فيما يتعلق بكل عامل. ومع ذلك ، فإن عددًا قليلاً من المنظمات اليوم تستخدم بناءًا موثوقًا أكثر حداثة يقلل من القوة المركزة ويمكّن المزيد من قدرة العمال على التكيف. في هذه المقالة ، نصنف التصميم الهرمي التقليدي ونحلل تبايناته من البناء المتطور لمساعدتك في تحديد الخيار الأكثر مثالية لظروفك.
ما هو البناء الهرمي التقليدي؟
يميز البناء الرسمي كيف يتم تعيين العمل من خلال جمعية. يتبع البناء الهرمي التقليدي إطار عمل تتدفق فيه الطاقة من خلال الجمعية ، ويتبع جميع الممثلين مستويات القيادة.
علاوة على ذلك ، قد يبدو الرسم البياني التقليدي الموثوق به هرمًا. سيجلس الرئيس التنفيذي في القمة ، وستتألف الطبقة السفلية من مديري الأقسام الذين يقدمون تقاريرهم إلى الرئيس وينظمون الأنشطة العامة لتخصصهم. علاوة على ذلك ، سيكون بعد ذلك مديرو الخط الأول ، أو الرؤساء ، الذين يتعاملون مع الأنشطة اليومية لتخصصهم أو مجموعاتهم ، ويتبعهم العاملون غير الإداريين الذين يقدمون تقاريرهم.
تشمل أمثلة التصميمات الموثوقة العرفية ما يلي:
- تصميم هرمي عملي. تقسم الجمعية ممثليها إلى مجموعات نظرًا لوظائفهم أو ثرواتهم. على سبيل المثال ، قد يكون لإحدى الجمعيات التي تستخدم هذا التصميم قسمًا للمال ، ومكتبًا للعرض ، وقسم عمل مبتكرًا ، مع وجود مجموعات متخصصة بداخل كل مكتب يقدم تقاريره إلى مسؤول المكتب.
- التصميم الهرمي الأقسامى. تستفيد الجمعيات الأكبر من هذا النوع من البناء ، الذي يفصل الممثلين إلى مجموعات مع إعطاء بنود أو تعهدات أو مناطق صريحة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون لدى البنك قسم مصرفي بالتجزئة ، وقسم مصرفي للمضاربة ، وقسم مالي خاص.
ما هو أحدث بناء موثوق؟
لا يحتوي البناء الموثوق المتطور على العديد من خطط ألعاب الطاقة المتدرجة الهرمية. وبالمثل ، يُشار إليه كتصميم هرمي معاصر ، فإنه يزيل حدود الإدارات بين الممثلين ويقوم بعملهم في المشاريع معًا في السعي لتحقيق أهداف العمل. يحصل الممثلون الذين يبتعدون عن المشاريع على الضروريات وأهداف الكفاءة ؛ ومع ذلك ، يمكنهم أن يقرروا بأنفسهم الطريقة المثلى لإنهاء المشروع. بشكل عام ، يعمل هذا التصميم على تحسين مشاركة القدرات والأصول عبر الجمعية للوصول إلى أهدافها.
تشمل أمثلة التصاميم الهرمية الحالية ما يلي:
- تصميم هرمي شعرية. أثناء متابعة هذا البناء ، تمتلك الجمعية مكاتب ؛ ومع ذلك ، يصنع مجموعات المشاريع التي تضم عمالًا من مختلف الأقسام. قد يكون للممثلين العاملين في هذا البناء رئيسان – مشرف تعهد ومدير منفعي أو مسؤول قسم. اقتران بطرد عنصر آخر. على سبيل المثال ، قد تنشئ مجموعة مشاريع تجمع الأفراد من أقسام العمل والعرض والتمويل المبتكرة.
- مستوى التصميم الموثوق. تقضي الجمعية على طبقات إدارة المركز بين الممثلين والقادة. لذلك يناسب هذا البناء المؤسسات الأكثر تواضعًا أو المرحلة الأولى من الأعمال التجارية الجديدة. هنا ، يحصل الممثلون على الإدارة ويكونون قادرين على تأطير المجموعات واختيار الأنشطة التي يجب العمل عليها في ضوء ميولهم / قدراتهم.
